Préparer son CAP AEPE en Alternance : Guide Complet pour les Apprentis 

Les Obligations Réciproques entre Salarié et Employeur 

Lorsque vous signez un contrat d’apprentissage pour le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, votre statut diffère légèrement de celui des autres salariés. 

En effet, en tant qu’apprenti, vous aurez des absences régulières pour suivre vos cours. Votre employeur doit respecter cette particularité et vous permettre de suivre votre formation sans entrave. Cependant, votre statut de salarié implique des droits et des devoirs : 

Respect des Horaires de l’Entreprise : 

• Vous devez respecter les horaires de travail comme tout autre salarié. 
• Vous êtes tenu de venir au travail les jours où vous êtes attendu dans l’entreprise. 
• Le règlement intérieur, incluant les pauses et le port d’un uniforme si nécessaire, doit être respecté. 

Exécution des Tâches : 

• Vous devez accomplir les tâches assignées par votre employeur. 
• Votre employeur a le droit de superviser votre travail et de vous sanctionner si vous ne respectez pas les consignes (par exemple, en cas de retards répétés ou de manquements aux règles). 

La rigueur est essentielle dans les métiers de la petite enfance. Adoptez un comportement exemplaire pour refléter votre sérieux et votre bonne volonté. 

La Durée du Travail en Alternance 

En tant qu’apprenti, vous êtes soumis à la durée légale du travail applicable dans votre entreprise. Cela signifie que votre employeur ne peut pas vous demander de travailler plus que les autres salariés. 

Heures de Formation Incluses : 

• La durée légale de travail (par exemple, 35 heures par semaine) inclut vos heures de formation. 
• Les 400 heures annuelles de formation pour le CAP AEPE ne s’ajoutent pas au temps de travail en entreprise. 

Dispositions Particulières pour les Jeunes Apprentis : 

• Si vous avez entre 16 et 18 ans, votre employeur ne peut pas vous faire travailler entre 22 h et 6 h. 

Sécurité et Santé au Travail 

Comme tout salarié, vous êtes protégé par la réglementation relative à la sécurité et à la santé au travail. Voici vos principaux droits : 

Accès à la Médecine du Travail : 

• Vous passerez une visite d’information et de prévention (VIP) dès votre entrée en apprentissage. 

Prise en Charge en Cas d’Arrêt Maladie : 

• Vous êtes couvert par la sécurité sociale. 

Adhésion à la Mutuelle de l’Employeur : 

• Vous pouvez adhérer à la mutuelle proposée par votre employeur, sauf si vous avez déjà une couverture complémentaire. 

Où Faire Votre CAP AEPE en Apprentissage ? 

Pour suivre une formation en alternance, vous devez : 

Trouver une Entreprise d’Accueil : 

• Identifiez une entreprise dans le secteur de la petite enfance prête à vous accueillir. 

Trouver un Centre de Formation des Apprentis (CFA) : 

• Cherchez un CFA capable de vous proposer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 

Qui Peut Faire un Apprentissage ? 

Pour être éligible à une formation en alternance, il suffit d’être âgé de 16 à 30 ans. Vous pouvez viser diverses professions dans le secteur de la petite enfance telles que : 

• ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) 
• Assistant(e) Maternel(le) 
• Puériculteur(trice) 
• Auxiliaire de Puériculture 

Les Avantages de l’Alternance 

L’alternance est particulièrement avantageuse car elle permet de combiner apprentissage pratique et théorique tout en percevant un salaire. Si vous êtes trop âgé pour l’alternance ou si vous ne trouvez pas d’entreprise, envisagez de préparer le CAP AEPE à distance. Cette option vous permet de continuer à travailler tout en suivant votre formation. 

Comment Trouver une Entreprise d’Accueil pour Votre Alternance ? 

Soignez Votre Candidature : 

• Commencez vos recherches tôt, bien avant la rentrée. 
• Préparez un CV et une lettre de motivation personnalisés pour chaque entreprise. 

Montrez Votre Motivation : 

• Relancez les entreprises si vous n’obtenez pas de réponse. 
• Présentez-vous en personne lorsque c’est possible. 
• Informez-vous sur les aides à l’embauche des apprentis et mentionnez-les dans vos candidatures. 

Conclusion  

En conclusion, préparer le CAP AEPE en apprentissage est une excellente manière de se former tout en étant rémunéré. Assurez-vous de bien comprendre vos droits et devoirs, soignez votre candidature, et montrez votre motivation pour maximiser vos chances de réussite dans ce secteur gratifiant de la petite enfance. 

En savoir plus: 

• Le CAP AEPE en alternance : Formation Gratuite et Rémunérée
• Quelle est la durée du CAP Petite Enfance en alternance ?